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Curation de contenu

La diversité cognitive au travail: repenser nos modes de communication
Dans un monde professionnel qui valorise la performance et l'efficacité, nous avons développé une préférence marquée pour certains modes d'expression. Les organisations contemporaines tendent à récompenser celles et ceux qui manient l'art oratoire avec aisance – ces collaborateurs qui formulent leurs idées en temps réel, qui interviennent spontanément lors des réunions, et dont la présence vocale s'impose naturellement dans l'espace collectif.

Nerds. Geeks. Neurodivergents. Et la puissance d’être câblé différemment.
On utilise souvent les mots geek et nerd comme des étiquettes rigolotes — ou comme des médailles d’honneur. Mais qu’est-ce qu’ils signifient vraiment ?
Les nerds plongent au cœur de la connaissance. Ils sont attirés par la maîtrise, la logique, souvent le monde académique.
Les geeks, eux, s’épanouissent dans la passion. Ils célèbrent les fandoms, la culture, les obsessions créatives.

Et si le vrai génie n'était pas la spécialisation… mais la connexion ?
On parle souvent des polymathes comme des figures du passé — Léonard de Vinci, Hypatie, Ibn Sina. Des esprits brillants capables d’exceller dans plusieurs domaines à la fois : science, art, philosophie, ingénierie.